使用“比特币”支付工资是否合法？赢或输？权威解答！

作者唐毅（上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任、上海市唐毅律师事务所主任）

你知道“比特币”吗？

一种P2P形式的数字货币

最近，一家日本互联网公司正在考虑

使用这种虚拟货币支付员工工资！

据了解，比特币价格此前曾

高达 1.$90,000

在不到一天的时间内也暴跌了 12%

但仍然超过 1.$70,000！

公司发言人

如果员工愿意，他们可以获得“比特币”作为薪水。同时，在自愿原则下比特币支付工资，员工领取的最低限额为10,000日元。

如果员工愿意接受“比特币”，公司还将向员工支付10%的奖励，以弥补因虚拟货币波动造成的损失。

我们也希望用实际行动来完善虚拟货币。此外，GMO Internet 将提供包括比特币交易在内的网络服务。

权威解读

“虚拟货币”工资不能随心所欲地支付

1

公司可以使用比特币支付员工工资吗？

根据《工资支付暂行条例》第五条：“工资应当以法定货币支付。不得以实物和有价证券支付。”

《上海市企业工资支付办法》第三条也规定：“工资应当以法定货币支付。”

因此，根据法律规定，企业支付给职工的工资应当以法定货币支付，不得以有价形式支付。发行证券或虚拟货币。

如果公司与员工达成协议，以“比特币”形式支付工资是否合法？

关于这个问题有两种看法-

■一种观点认为，即使双方同意，用“比特币”支付工资也是违法的。主要有两个原因：

■另一种观点认为，法律应当尊重当事人的真实意愿。企业支付职工工资，职工享有所有权。

员工有权自由处置，现任员工同意发行“比特币”也是其行使所有权的体现。而这种行为不会侵犯任何一方的利益，也不会影响社会的利益。因此，这种行为并不违法。

我们相信这两种观点都是独一无二的。判断谁对谁错并不容易。双方的意愿确实需要得到尊重。

但是，劳动法作为社会法，不同于私法，在处理问题时需要考虑平衡雇主和雇员双方的利益。

因此，我们倾向于认为不能简单地拒绝这种做法，但也不能不加以制止。

本公司在本案中的做法具有借鉴意义——

2

公司为员工发放虚拟奖励

如果不能兑现或者短期内价值会出现波动

公司需要付费吗？

如今，公司向员工发放虚拟奖励越来越普遍。除了前面提到的“比特币”，现在很多公司通过“股权激励”留住核心员工。

这些虚拟奖励与真钱不一样，短期内价值会大幅波动。

公司向员工发放激励后，是否需要继续对激励价值的波动负责？

我们认为需要逐案讨论-

3

如果企业不理会员工的反对

以虚拟货币形式支付工资

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员工应该如何保护自己的权利？

公司不顾员工反对，以虚拟货币形式强行支付工资，是无故扣工资的行为。

我们建议比特币支付工资，如果企业想以虚拟货币的形式支付工资，前提是要征得员工的同意。其次，分配比例要控制，不能对员工的生活产生重大影响。

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